Pesquisa de

Benefícios

Aon 2020 | 2021

O cuidado com as pessoas no centro das decisões.

Um novo ritmo e uma nova jornada nos foram impostos. Muito além de rever modelos de trabalho ou de gestão, as empresas se depararam diante de um grande desafio: cuidar das pessoas. 

O que até então era chamado de “principal ativo” ganhou novos contornos. Sua individualidade, suas expectativas, seus anseios e suas vulnerabilidades tomaram espaço na agenda das principais lideranças empresariais. Mais do que isso, as pessoas passaram a ocupar o lugar que sempre foi delas: o centro das decisões.

Colocar o foco no humano contribui de forma especial para que as empresas tenham melhores condições de enfrentar as atuais e futuras decisões em um mundo cada vez mais ágil e conectado.

Por isso, mais do que traçar o panorama de benefícios do Brasil, a pesquisa deste ano aponta ideias e reflexões que podem nos ajudar a entender e a atender melhor a jornada do cuidado com as pessoas no centro das decisões.

 

Principais Números

0
Empresas Participantes
+ 0
Segmentos da Indústria
0
Benefícios Contemplados

Principais Insights

Saúde e Bem-Estar

As principais ações de saúde implementadas pelas empresas durante a pandemia.

Saúde e Bem-Estar

As principais ações de saúde implementadas pelas empresas durante a pandemia.
SAIBA MAIS

Previdência

A nova flexibilização do benefício de previdência privada.

Previdência

A nova flexibilização do benefício de previdência privada.
SAIBA MAIS

Cuidado com a Família

Como as empresas vêm direcionando os benefícios para o cuidado com a família dos colaboradores.

Cuidado com a Família

Como as empresas vêm direcionando os benefícios para o cuidado com a família dos colaboradores.
SAIBA MAIS

Dental

As principais características do terceiro benefício mais ofertado pelas empresas.

Dental

As principais características do terceiro benefício mais ofertado pelas empresas.
SAIBA MAIS

Seguro de Vida

As mudanças observadas no seguro de vida e influenciadas pela pandemia.

Seguro de Vida

As mudanças observadas no seguro de vida e influenciadas pela pandemia.
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Website Aon
& Valor Econômico

Acesse o espaço Aon no Valor Econômico e confira detalhes dos resultados e das tendências mapeados nesta edição da Pesquisa de Benefícios.

Pesquisa de Benefícios Aon 2018-2019

Faça o download da edição anterior da pesquisa.

2021 Global Wellbeing Survey

O propósito desta pesquisa foi entender como as empresas ao redor do mundo estão endereçando o bem-estar e o impacto que isso tem nas suas performances de forma geral. A integração do bem-estar com o negócio é essencial. 

Global Medical Trends 2021

Esta pesquisa, realizada com + de 100 escritórios da Aon, traz as previsões de tendências dos custos médicos.

Risk View

Faça o download do relatório global que aponta os principais riscos das indústrias.

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Principais Tendências

Novas tendências
do trabalho remoto

O que até 2019 era apenas um desejo — ou mesmo uma utopia — para a maioria das empresas, tornou-se realidade: a pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, provocando transformações profundas no ambiente do trabalho e nas relações com as pessoas. 73,3% das empresas já estão com práticas de trabalho remoto vigentes. Para 54,7% dessas, o trabalho remoto será de 2 a 3 dias na semana.

Aproximadamente

73%

das empresas estão com práticas de trabalho remoto vigentes.

Principais Tendências

Impactos da pandemia

São vários os reflexos que a pandemia deixa no mundo. Seus
impactos afetam nossas vidas e trazem consigo a oportunidade de
revermos a relação que temos com nós mesmos e com os demais.
Dentro das empresas, isso não foi diferente, pois esse contexto
obrigou organizações de todos os tipos e portes a uma grande
reflexão e a muitas transformações. 22% das empresas
precisaram revisitar seu pacote de benefícios por razões financeiras
ou pelas necessidades individuais dos colaboradores.

Aproximadamente

22%

das empresas precisaram revisitar seu pacote de benefícios.

Principais Tendências

Flexibilidade veio
pra ficar

Uma jornada de trabalho em que equipes estarão divididas
entre o modelo presencial e o virtual, sendo apoiadas em
escritórios adaptados para este novo modelo de trabalho
e caminhando junto com a liberdade de horário, já presente
em 58,9% das empresas.

Aproximadamente

59%

das empresas adaptaram seus espaços para um modelo híbrido.

Principais Tendências

Diversidade & Inclusão

A Diversidade & Inclusão pode representar um grande diferencial
competitivo. Isso porque eleva as perspectivas e experiências
distintas para um repertório amplo, plural e rico, despertando
uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções
inovadoras. 39,7% das empresas já possuem estratégias
corporativas e cultura interna sobre o tema, sendo que
44,2% consideram estar avançadas em suas políticas.

Aproximadamente

40%

das empresas possuem estratégias de Diversidade & Inclusão.

Principais Insights

Saúde e Bem-Estar

Durante a pandemia, o valor de se sentir cuidado e de perceber
um ambiente de trabalho saudável, inclusive do ponto de vista
emocional, permitiu um sentimento de pertencimento e bem-estar.
Reconhecido por todos os níveis da organização, sendo fator
decisivo de atração e retenção de talentos, o plano de assistência
médica, mais uma vez, consolida-se como o benefício mais
prevalente oferecido por todas as empresas. Além disso, o cuidado
com as pessoas, por meio de programas de gestão de saúde,
ganha um espaço importante para 59,7% das empresas.

Aproximadamente

60%

das empresas investem em programas de gestão de saúde para cuidar das pessoas.

Principais Insights

Previdência

É indispensável se antecipar no planejamento sucessório. É preciso começar a pensar o quanto antes na sustentabilidade financeira das famílias. A previdência, ofertada por 46,8% das empresas, é um benefício que só será percebido se conectado com a visão de longo prazo. Há uma grande responsabilidade e influência do empregador não somente no incentivo financeiro, mas também na comunicação e educação financeira continuada.

Aproximadamente

47%

das empresas oferecem planos de previdência privada para seus colaboradores.

Principais Insights

Cuidado com a Família

Uma tendência que ganhou ainda mais relevância durante
a pandemia foi o olhar das organizações para a saúde integral
além dos colaboradores, devendo contemplar também suas
famílias diversas, o que impacta positivamente na produtividade
e abre novos pontos de vista, ampliando a diversidade. 31,4% já
viabilizam a contratação de seguro de automóvel, de residência,
de vida para dependentes e até de plano de saúde para pets.

Aproximadamente

31%

das empresas oferecem seguros complementares.

Principais Insights

Dental

O cuidado com a saúde bucal ultrapassa os cuidados com a saúde, mas garante mais autoconfiança e melhora a autoestima, contribuindo para a saúde integral do colaborador. É o 3º benefício mais prevalente, tendo apresentado um crescimento de 2 p.p. frente à edição anterior. Também acompanha o crescimento observado no mercado nos últimos 4 anos.

3º benefício mais prevalente,

com 2 pontos percentuais de crescimento em relação à edição anterior.

Principais Insights

Seguro de Vida

É o 2º benefício mais prevalente, tendo apresentado um crescimento de 2 p.p. quando comparado com a edição anterior. A necessidade de prover uma segurança financeira ficou mais evidente durante a pandemia, despertando a necessidade de diversas famílias avaliarem e prepararem a sustentabilidade financeira com o seguro de vida.

2º benefício
mais prevalente,

com crescimento de 2 pontos percentuais
em relação à edição anterior.